一、勘察資質新舊對比（綜合資質）
對比結論：
綜合資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 資信能力
1. 兩個專業甲級資質變為同時具備三個專業甲級資質
2. 增加了近三年增值稅每年300萬元以上
3. 取消10年工程勘察資歷
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主要人員：
1. 明確主要技術負責人必須是注冊工程師（巖土）
2. 明確注冊人員，主導非注冊人員主持過2項甲級業績， 原標準注冊人員主持過2個乙級項目
（新標準：總人數36人，注冊8人，主導非注冊28人，舊標準：總人數40人，注冊8人，主導非注冊29人，非主導非注冊3人，整體人數變化不大）
工程業績：
巖土工程3個分項各5項甲級業績，將水文地質或者工程測量5項甲級，改為工程測量或者勘探測試5項甲級
科技水平：
1. 取消固定場所及室內試驗場所，質量管理體系認證
2. 增加3項勘察行業有關zhuanli或者具有工程勘察行業技術服務信息管理系統
3. 增加近3年科技活動支出每年達到收入2%以上
一、勘察資質新舊對比（專業資質）
對比結論：
專業資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 資信能力
1. 取消5年以上勘察資歷
2. 專業乙級凈資產減少，從150萬減少為100萬
主要人員：
1. 巖土工程專業甲級人員從22人，減少為12人，與原標準勘察分項人數相同
2. 明確巖土工程主要技術負責人為注冊土木工程師（巖土）
3. 非注冊人員應當具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱，取消8年勘察設計經歷
4. 非注冊人員的學歷專業或者職稱證書專業應當為本 專業或者相近專業。取消一年制使用情況
工程業績：
1.巖土工程專業甲級：由原5乙勘察，4乙設計，4乙監測檢測，合計13項，改為勘察，設計，監測檢測每類各1項以上，合計5項
2.取消固定場所及室內試驗場所，質量管理體系認證
二、設計資質新舊對比（綜合資質）
對比結論：
綜合資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
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一 資信能力：
1. 一個行業甲級即可申請綜合資質
2. 取消近三年勘察設計營業收入不少于10000萬元和近5年內2次全國勘察設計營業收入排名前50，增加近三年勘察設計增值稅每年1500萬元以上
二 主要人員
1. 主要技術負責人個人業績要求是近10年內完成的作為項目負責人角色主持過的大型項目2項
2. 減少人員數量要求：注冊+高工人員從200人降低為150人，注冊人員從40人降低為30人
3. 取消初級以上專業人員不少于500人
4. 取消建造師或者監理工程師不少于10人
三 工程業績
改為：近 10 年獨立完成過大型項目工程設計 6 項以上，且已建成投產
四 科技水平
1. 取消獲獎要求，改為近3年科技活動經費支出每年達到營業收入的 3%以上。
2. 明確了近10年主編或者參編勘察設計類國家，行業工程建設標準，規范
3.取消技術裝備，固定場所，質量體系認證，組織機構或者管理體系的考核要求
二、設計資質新舊對比（行業專業）
對比結論：
綜合資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 資信能力
1. 增加普通合伙企業資格
2. 增加近3年工程勘察設計增值稅，行甲每年200萬元以上，行乙每年50萬元以上，專甲每年50萬元以上
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二 主要人員
1. 個人業績要求是近10年內完成的項目
2. 主導注冊人員考核個人業績
3. 主導人員個人考核3項中型業績，每個主導專業有1名專業技術人員考核2項大型業績
4. 非注冊人員的學歷專業或者職稱證書專業應當為 本專業或者相近專業。取消一年制使用的情況
5. 非注冊人員應當具有大專以上學歷、中級以上專業技術職稱，取消10年設計經歷要求
6. 個人業績必須是竣工完成的項目
三 工程業績
1. 企業業績要求是近10年內完成的項目
2. 行甲專甲企業業績取消了1項大型的情況，均提供2項中型業績
3. 明確行業乙級（除民航行業乙級外）考核每個設計類型1項中型項目
4. 具有行業乙級資質或者專業甲級資質的企業，可以申請相應行業甲級資質。
取消技術裝備，固定場所，管理制度考核要求
減少主要專業技術人員數量（行業甲不多于25人，專業甲不多于15人）
舉例：市政行業甲級從56人減少為25人，建筑行業甲級從34人減少為25人
大幅減少注冊人員要求
除市政、電力資質外，取消對公用設備、電氣注冊人員要求；除市政、電力、化工石化醫藥、建筑行業外，其他行業不配備或只配備1至3名建筑、結構注冊人員，不再配備其它注冊人員；大幅減少建筑、結構注冊人員要求，適當由二級注冊人員替代一級注冊人員
簡化主要專業技術人員配備表（專業崗位不多于11個）
降低個人業績考核要求
減少需要考核個人業績的專業崗位（即主導專業）和人員數量；申請甲級資質時，降低對個人業績中大型業績的數量要求，申請甲級資質時，每個主導專業至少有1名專業技術人員作為專業技術負責人主持過大型項目不少于2項，其它人員提供3項中型業績即可。
充分考慮被合并的丙級資質
建筑、市政、水利、電力、農林、公路行業的相關丙級資質合并為乙級資質，乙級資質人員數量基本與原丙級資質要求保持一致
三、施工資質新舊對比（綜合資質）
對比結論：
綜合資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 企業資信能力
1. 取消注冊資本金3億元以上
2. 近3年上繳建筑業增值稅均在5000萬元以上改為平均5000元以上
3. 具備2個總承包甲級資質
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二 企業主要人員
1. 技術負責人為一級注冊建造師，取消工程序列高級職稱
2. 一級注冊建造師50人，明確2項施工總承包甲級資質對應專業一級注冊建造師不少于20人
3. 取消企業經理考核要求
4. 取消財務負責人考核要求
5. 取消本類別相關的行業工程甲級指標要求的專業技術人員
三 企業科技水平
1. 將科技活動經費支出達到營業額的0.5%以上改為近3年科技活動經費支出平均達到800萬元以上
2. 取消zhuanli考核要求
3. 取消科技進步獎項或者主編國家或行業標準考核要求
4. 取消內部局域網或者管理信息平臺要求
三、施工資質新舊對比（其他資質）
對比結論：
其他資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 企業資信能力
1. 甲級資質增加了近三年上繳建筑業增值稅，總承包甲級要求平均800萬元以上，專業承包甲級要求平均200萬元以上
2. 乙級降低凈資產考核要求，總承包乙級從2000萬降低為800萬，專業承包乙級從1000萬元降低為400萬元
二 企業主要人員
1. 技術負責人必須為注冊建造師，增加技術負責人個人業績考核要求，主持完成過1項以上本類別工程業績
（注冊建造師主持完成的業績是指近 10 年來作為施工項目經理主持完成 的工程項目。注冊建造師業績考核中中標通知書（如有）、合同、竣工驗收需為 同一人。）
2. 考核注冊建造師人員數量要求
三 企業工程業績
所有資質的工程業績，均為近五年完成的工程項目
四 資質延續
企業申請資質延續，需滿足標準中資產、人員、技術裝備的要求，工程業績需滿足以下要求：
1.施工綜合資質：近 5 年完成 2 類以上施工綜合資質要求的工程項目。
2.施工總承包甲級、專業承包甲級資質：近 5 年完成 2 個以上本類別甲級資 質要求的工程項目。
3.施工總承包乙級、專業承包乙級資質：近 5 年完成過 2 個以上本類別工程 項目。
四、監理資質新舊對比（綜合資質）
對比結論：
綜合資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 企業資信能力
1. 增加凈資產考核要求5000萬元以上
2. 增加近 3 年每年上繳工程監理增值稅 600 萬元以上
3. 近 3 年每年科技活動經費支出 100 萬元以上
二 企業主要人員
1. 明確技術負責人必須是注冊監理工程師
2. 減少注冊監理工程師人數考核要求，從60人減少為30人
三 企業工程業績
1.增加企業工程業績考核，近 5 年完成涵蓋 5 個不同專業的 10 項大型工程的監理
2.取消組織結構，質量管理體系，工程試驗檢測設備，無違法違規，安全事故等考核要求
四、監理資質新舊對比（其他資質）
對比結論：
其它資質標準變化主要體現在以下幾個方面：
一 企業資信能力
1. 增加凈資產考核要求，專業甲級1000萬元以上，專業乙級300萬元以上
2. 專業甲級增加增值稅考核要求，近 3 年每年上繳工程監理增值稅 100 萬元以上
二 企業主要人員
1. 技術負責人從事工作經歷時間考核，從15年或高工，降低為10年，無高工要求
2. 降低注冊監理工程考核要求，從滿足乙級標準要求的15人，降低為6人
三 企業工程業績
1.增加工程業績考核年限，從近2年增加為近5年
2.專業乙級增加技術負責人業績考核，近 10 年，技術負責人作為總監理工程師主持完成過下列 3 類中的 2 類工程 的監理，工程質量合格。
3.取消組織結構，質量管理體系，工程試驗檢測設備，無違法違規，安全事故等考核要求
